太和顾问，太和顾问战略管理咨询服务是什么

本文目录一览

1，太和顾问战略管理咨询服务是什么
2，太和顾问公司大吗有多少人
3，太和顾问怎么样
4，北京太和顾问提供什么服务
5，大家觉得太和顾问怎么样
6，太和顾问的介绍
7，太和顾问工作累吗

1，太和顾问战略管理咨询服务是什么

太和顾问战略管理咨询服务通过独有的战略管理方法论帮助企业建立差异化战略，同时提供战略管理工具以保证战略的有效实施。

目前国内做管理咨询公司很多，太和顾问排名应该在排名前十。

太和顾问战略管理咨询服务是什么

2，太和顾问公司大吗有多少人

我觉得是公司中型吧，全国各地一共大概有200多人

我了解太和顾问，我有两个同学都在那。太和顾问是人力资源管理咨询公司，在薪酬调研方面是业内的老大，最牛的是他们有积累十多年的人力资本数据库，据说覆盖了100多个行业，巨强大。太和顾问给年轻人提供了很好的发展平台，我两个同学在那5年，现在一个是总监，一个是高级顾问，薪水都是我的好几倍，羡慕嫉妒恨啊。。。

太和顾问公司大吗有多少人

3，太和顾问怎么样

太和顾问是人力资源管理咨询公司，在薪酬调研方面是业内的老大，最牛的是他们有积累十多年的人力资本数据库，据说覆盖了100多个行业，巨强大。

太和顾问不错，是中国具有最全面行业薪酬数据的人力资源咨询公司，是唯一具有数据研发中心的提供薪酬数据服务咨询公司，区域与行业的细分是太和顾问薪酬福利报告最大的特色，同时太和顾问有fesco集团强大的资源优势，这是国内其他咨询公司所不具备的。而且，在本土公司来说，是唯一能与外资抗衡的公司，在数据与咨询案例方面都有深厚的积累。详情可参考网站：http://www.taihe.com.cn/

太和顾问怎么样

4，北京太和顾问提供什么服务

主要是人力资源数据数据类产品是基于太和顾问庞大数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。可以根据企业的需求，通过对已有数据库中100余个行业，超过100个主要城市和地区，7,000家以上超过一百万条薪酬、绩效、组织实践、财务指标、政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、短期和长期激励计划、福利和特殊待遇等方面可靠的数据。强针对性和高质量的数据可帮助企业在人力资源各模块操作以及公司政策和方案方面作出更精准的决策。

太和顾问战略管理咨询服务通过独有的战略管理方法论帮助企业建立差异化战略，同时提供战略管理工具以保证战略的有效实施。

5，大家觉得太和顾问怎么样

太和顾问不错，是中国具有最全面行业薪酬数据的人力资源咨询公司，是唯一具有数据研发中心的提供薪酬数据服务咨询公司，区域与行业的细分是太和顾问薪酬福利报告最大的特色，同时太和顾问有FESCO集团强大的资源优势，这是国内其他咨询公司所不具备的。而且，在本土公司来说，是唯一能与外资抗衡的公司，在数据与咨询案例方面都有深厚的积累。详情可参考网站：http://www.taihe.com.cn/

没听说过哦

太和顾问是人力资源管理咨询公司，在薪酬调研方面是业内的老大，最牛的是他们有积累十多年的人力资本数据库，据说覆盖了100多个行业，巨强大。

6，太和顾问的介绍

北京太和睿信企业管理顾问有限公司（简称：太和顾问）是数据化人力资源咨询专家）是中国领先的人力资源服务供应商，专注于人力资源管理领域的数据信息和咨询服务。太和顾问自成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，太和顾问已拥有近二百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、杭州和武汉八地分支机构，业务辐射全国。基于对中国人力资源咨询市场的深入了解，太和顾问设定了满足本地文化及差异性需求的专业咨询方法，服务内容涉及人力资源数据信息服务、战略性人力资源规划、卓越绩效管理体系、整体薪酬激励体系、高管经营业绩评价与激励设计、职位管理与人才管理、人力资源审计、企业改制与企业变革、组织重构与发展等。结合在众多行业及业务的专业经验，太和顾问在多个领域与中国一流的企业进行合作，客户包括跨国公司、大型国有和民营企业、境内外上市公司。

7，太和顾问工作累吗

工作累不累都是相对的～我知道太和顾问，是一家人力资源咨询公司，这几年发展很快，他们的薪酬数据和背景调查都很厉害，听说今年还开了敬业度业务。我有个同学在那，好像他们非常重视对年轻员工的培养，我同学在那成长特别快，刚毕业时我们俩条件差不多的，现在人家的职位和收入都比我高好多。羡慕啊！

公司没战略，各部门之间都不相互沟通协作，所以很难做好，只要你会叫，升职那是没问题的！

有什么工作不累啊，何况是顾问公司

咨询的工作压力是比较大的，主要是时间节点必须要交付一定成果，累不累主要自己感知吧，也要看你的职位是什么，自己想要什么。

你好！工作累不累都是相对的～我知道太和顾问，是一家人力资源咨询公司，这几年发展很快，他们的薪酬数据和背景调查都很厉害，听说今年还开了敬业度业务。我有个同学在那，好像他们非常重视对年轻员工的培养，我同学在那成长特别快，刚毕业时我们俩条件差不多的，现在人家的职位和收入都比我高好多。羡慕啊！希望对你有所帮助，望采纳。

清闲的很，公司没战略，各部门之间都不相互沟通协作，所以很难做好。