职业顾问，什么是职业顾问

本文目录一览

1，什么是职业顾问
2，职业顾问就是房产经纪人吗
3，职业顾问是什么
4，作为职业顾问如何让客户能放下戒心
5，什么叫职业顾问具体意思是什么
6，如何做个合格的房地产职业顾问
7，职业顾问如何转行做人力资源

1，什么是职业顾问

指由一些专业人士通过各种方法对个人进行专业的职业辅导, 给个人提供符合个性化的职业发展解决方案, 以达到实现个人职业潜力最大化。

什么是职业顾问

2，职业顾问就是房产经纪人吗

中国的房地产协会具体有明确两个职位的区别，但是很多公司并没有完全执行。这两个职称是完全不一样的，经纪人有权利签定国家规定的房地产买卖（租赁）交易合同而顾问没有该权利。我个人理解的是：经济人的职称用与二手房屋买卖的比较多，而顾问则是一手房屋买卖的推广员。

职业顾问就是房产经纪人吗

3，职业顾问是什么

置业顾问担任着买卖的中间人和项目的代言人，一个项目的销售队伍几乎承接着与该项目有关的所有客户的接访，无论是成交与否。客户走出售楼处时都在会头脑中形成关于楼盘的形象，这形象的来源是销售队伍。所以我们提出的口号是——也许顾客不会在售楼部留下什么；但一定要让他带走什么。楼盘以什么样的形象矗立于公众，甚至经营者展现了怎样的姿态，全在于第一线上第一时间与客户交锋的销售人员。这关系到企业品牌的建立与附加价值的产生。所以，今后房地产对置业顾问的要求不仅仅是销售更是体现企业形象的窗口。要求具备专业的知识、高超的销售技巧、强烈的服务意识、顽强的意志力、行业要求的职业精神等而这些都是新人不具备的。

职业顾问是什么

4，作为职业顾问如何让客户能放下戒心

一般来说客户在购买之前戒心是很大的。为什么呢？我们可以从销售的过程去分析一下。 1、销售主要是推介产品，而很多销售人员连产品都不怎么认识就去推销了，因此，专业的客户跟他聊几句就知道这个销售人员不专业（对他的印象一定不会好，戒心增大），而业余的客户跟他聊之后然后购买，买回去的产品不是这样问题就是那样问题，又或者因为当初没有解释清楚，导致客户买了原本不应该买的产品（对他的印象一定不会好，戒心增大）。 2、有些缺少职业道德的销售人员为了提成，靠骗靠蒙而促使客户成交，到最后，客户肯定会发现出问题，这也是导致客户销售人员影像不好的诱因（戒心增大）。 3、普遍人都认为，销售人员跟自己聊、推介产品，最终的目的是为了提成，因此，他们的戒备心理非常重，稍微有些“风吹草动”，客户就“草木皆兵”。那么怎么去消除这种客户的疑虑呢 1、先和顾客做朋友，行话说，不要太“刻销”，目的性不能太强，多谈谈题外话是一种消除疑虑的好方法。 2、坚持信念，为朋友推荐的产品（服装、日用品、鞋帽、化妆品、房产等等）都是好的产品，你是在帮客户作出明智的选择。 3、公证的对待自己的产品，要保持一个态度，客户不是傻瓜，有时候主动的说出自己产品某些缺点也是一种取得信任的好方法，但是，你必须要有解决这种缺点的方法。相信做到这几点，一个专业、有职业道德的销售人员形象是可以建立的。

5，什么叫职业顾问具体意思是什么

职业顾问是专门针对个人职业发展提供全程顾问服务的形式，和传统意义上的职业顾问不同，一般以一年为一个阶段，强调职业发展反馈，职业目标修订调整，强调“贴身，跟踪，私人，品质”。　职业顾问是指由一些专业人士通过各种方法对个人进行专业的职业辅导，给个人提供符合个性化的职业发展解决方案，以达到实现个人职业潜力最大化。在具体内容上，职业顾问主要给予个人建设性、专业性、可操作性的建议，帮助个人形成符合自身条件的职业观点和职业前程，同时用自己的经验和专业知识为个人职业发展和职业过程中问题作出最合适的判断及指导。职业顾问给予个人以职业态度、职业观念的指导，通过制定切实可行的职业定位、求职策略、职业发展等的具体措施，以帮助个人顺利地平衡个人与企业、个人与社会发展的关系，最终使个人在职业发展道路上不断进步和提升。职业顾问的工作内容包括：　1、客观评价您的个性特点和强弱项--准确定位您的职业方向。 2、明确个人的短、中、长期目标与分阶段目标、指引目标的可操作性的方法。 3、挖掘您所面临的机遇、评估您的个人目标和现状之间的差距。 4、提高您的简历质量、改善面试技巧、提供有效并具针对性的职业选择方法。 5、帮助您应对工作中的压力和矛盾、改善您在职场中的各类人际关系、增强您的职业竞争力。　　在如今的国际竞争环境下，每个人面临的职业压力很大，个人和公司双方的选择都变得更为苛刻。每个人只有不断加深对自己的认识，不断调整职业规划才能在变化激烈的大环境下找到自己的出路，做得更好，因此，拥有职业顾问的确标志着你的层次和领先的工作方式，使你在职场上能够更得心应手，对你的未来发展有着及其重要的作用。

6，如何做个合格的房地产职业顾问

置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买,促进楼盘销售,为客户提供投资置业的专业化,顾问式服务的综合性人才. 置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识;另外应该熟悉售楼的循环流程,应该掌握销售技巧如谈判技巧,话术技巧,产品销售的语言技巧,电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等,其还应该快速分析出客户的购买行为决策和心理,并熟练应用拉销比较等等的诸多应用技巧!! 实际上，现在的售楼处已经没有传统的售楼员，售楼员的称呼被“置业顾问”或“销售顾问”所取代，而这一称呼的变化中，售楼员的单一销售功能也扩展到“置业顾问”的综合服务功能。据卡梅尔等项目销售负责人介绍，现在的置业(销售)顾问不但从名称上，更是从服务的意识和服务范围上全方位的区别于传统的售楼员，他们不但具备了较高的文化素质，经过了置业专业体系培训，同时还要了解金融等方面知识和理财知识，具有复合型人才的特征，能够给客户提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。对于购房者来说，置业顾问的热情及专业知识能够让人体会到这个楼盘的内涵，产生信任感，更愿意买这个楼盘的房子。置业顾问成为交易双方沟通的桥梁置业顾问在房屋交易中能够起到交易双方沟通的桥梁作用。据方正投资公司及宇轩顾问公司负责人介绍，现在的置业顾问有两种，一种是开发企业销售部门自己的置业(销售)顾问、一种是开发企业引进的专业顾问公司的置业顾问。两种置业顾问的专业职能是一致的，就是通过对买卖双方的了解、沟通，达成房屋交易。在这个过程中，现代的置业顾问的职责是双重的，既要为卖方负责，也要为买房负责，置业顾问首先应从购房者的利益角度来分析交易的可行性，即以购房者需求为主体，因为只有了解了购房者的真正需求，才能从实际需求出发引导交易的进行，这对卖方来说无疑也减少了盲目性，与卖方的利益并不冲突。置业顾问不仅可以深度传递楼盘品质，更能体现企业文化素质和发展实力。正因为如此，这些企业在选择和制定置业顾问服务标准时，从长远利益出发，加强了对置业顾问服务意识的培养。其中包括对置业顾问的文化素质的刚性选择，如基本上都是有事业心的本科生、研究生等高学历者；对这些置业顾问进行不间断的业务及企业文化方面的培训，如对房地产市场规则及发展进行理性分析、研究目标消费群的住房、投资及各种付款方式需求，使其真正达到能提供全方位服务的职业水准；对置业顾问提出更高要求，使其有更高的服务意识和诚信品质，如洛卡小镇销售部门要求置业顾问在了解本项目时，要对西班牙等各种建筑风格有更深的理解，并通过考察梅江区域的周边项目状况，制定差异化服务项目；而卡梅尔项目销售部则以企业对建筑建设细节的认真处理过程为例，对置业顾问进行诚信服务引导，使置业顾问对客户的沟通过程更实在，更有说服力。待遇问题主要看业绩，都是拿底薪和项目提成，是一份很有创造力和成就感的工作

7，职业顾问如何转行做人力资源

没有人力资源工作经验，如何转行做人力资源？这是许多非人力资源专业，但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。数名想转行做人力资源的朋友曾向中国领先的人才解决方案提供商——泰莱特咨询（Talent Consulting）的职业顾问提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，帮助各位朋友找到自己的第一份人力资源工作。问题：1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否？随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和人力资源管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。如我曾说过：“人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。”由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。

没有人力资源工作经验，如何转行做人力资源？这是许多非人力资源专业，但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。数名想转行做人力资源的朋友曾向中国领先的人才解决方案提供商——泰莱特咨询（talent consulting）的职业顾问提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，帮助各位朋友找到自己的第一份人力资源工作。问题：1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否？随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和人力资源管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。2、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？如我曾说过：“人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。”由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么？要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、hr规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的？这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。5、考职业资格证对工作的帮助大吗？工作和考证书哪个优先？人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。6、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作？考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。